在咱们印象中，“00后”仍是一群刚步入社会的年轻人，但丁雕却现已走上了领导岗位，这天然引发了咱们的重视。

  公示中显现，这名出世于2000年6月的女干部，不只具有研究生学历，仍是一名管帐硕士和党员。

  在短短的时间里，丁雕现已从晴隆县光照镇政府的四级主任科员，晋升为副镇长的提名人。

  当然，关于“00后”干部能否担任副镇长这样的重要职务，咱们不可以混为一谈。

  我觉得，年纪并不是决议一个人能否担任作业的仅有要素，重点是，是否有明晰的选拔规范和严厉的选拔流程作为支撑。

  只需契合有关规定，通过严厉的选拔和查核，无论是“00后”仍是其他年纪段的干部，都可能会担任重要职务。

  现在，晴隆县官方网站现已更新了丁雕的任职信息，她正式成为了光照镇的副镇长。

  尤其是对那些大学生村官和公入职的新人，想要一跃成为四级主任科员，那可真是难上加难。

  选调生们的定级规范很明晰：本科生起步便是科员，硕士直接跨到副科级，博士更是高达正科级。

  需求分外的留意的是，尽管副主任科员和副镇长都是副科级，但一个是虚职，一个是实职，两者之间的差异仍是相当大的。

  2000年出世的她，假如依照正常进展来算，应该在2022年才干完结本科学业。

  其实，为了培育和储藏人才，让年轻干部能快速生长，破格选拔或超前选拔，这都是没问题的。

  假如这位“00后”女干部真的是个人才，能担任重担，那么给予她这个职位，咱们会打心底里认可。

  挑选谁、为什么挑选她、她详细做了哪些奉献，这些都是咱们必定要向大众阐明清楚的。

  但是，假如连被选拔者的业绩都不敢揭露，那么她的模范带头作用，又如何能反映出来。